韓國首爾 – 全球科技巨頭三星電子近日宣布，已與公司最大的工會組織——全國三星電子工會（National Samsung Electronics Union, NSEU）就2025年度工資協(xié)議達(dá)成初步共識。這一協(xié)議的達(dá)成標(biāo)志著雙方持續(xù)談判后的重要進(jìn)展，旨在改善員工待遇并提升企業(yè)凝聚力。

根據(jù)初步協(xié)議內(nèi)容，三星電子員工的平均工資將在2025年增長5.1%。這一漲幅旨在應(yīng)對不斷上升的生活成本，并確保三星電子在競爭激烈的科技行業(yè)中保持對人才的吸引力。

除了工資增長外，協(xié)議還包含一系列旨在支持員工生育和家庭的福利政策。尤其引人注目的是，針對生育三個(gè)或更多子女的員工，三星電子將建立退休后的返聘制度。這意味著，符合條件的員工在退休后有機(jī)會重返公司，繼續(xù)發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)和技能，同時(shí)也為家庭減輕經(jīng)濟(jì)壓力。這一舉措體現(xiàn)了三星電子對員工及其家庭的長期關(guān)懷，并有助于提升員工的歸屬感。

全國三星電子工會的成員將在3月5日之前對這份初步協(xié)議進(jìn)行投票表決。如果獲得工會成員的批準(zhǔn)，這份協(xié)議將正式生效，并將在2025年全面實(shí)施。三星電子方面表示，對此次與工會達(dá)成共識感到滿意，并期待與工會繼續(xù)保持建設(shè)性的對話，共同為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。

此次工資協(xié)議的達(dá)成，不僅有助于提升三星電子員工的士氣和工作積極性，也有助于維護(hù)韓國社會整體的勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。同時(shí)，針對多孩家庭的返聘制度，也體現(xiàn)了三星電子在應(yīng)對韓國低生育率問題上所做出的積極努力。